“De vijf dysfuncties van een team” van Patrick Lencioni biedt een diepgaande verkenning van de essentiële elementen die de effectiviteit van teams kunnen belemmeren. Lencioni onthult vijf veelvoorkomende disfuncties, te beginnen met het gebrek aan vertrouwen en voortgaand via angst voor confrontatie, gebrek aan betrokkenheid, vermijding van verantwoordelijkheid en ten slotte, het negeren van resultaten. Door middel van een meeslepende zakelijke parabel biedt de auteur praktische inzichten en strategieën voor het overwinnen van deze disfuncties en het bevorderen van een gezonde en productieve teamcultuur. Het boek presenteert waardevolle lessen voor leiders en teamleden die streven naar het creëren van krachtige en samenhangende teams in elke organisatorische context.
“De 7 eigenschappen van effectief leiderschap” van Stephen Covey is een invloedrijk boek dat een holistische benadering biedt voor het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden. Covey identificeert zeven gewoonten die leiders kunnen cultiveren om persoonlijke en professionele effectiviteit te vergroten. De eerste drie eigenschappen focussen op persoonlijke overwinning: wees proactief, begin met het einddoel voor ogen en stel prioriteiten. De volgende drie richten zich op interpersoonlijke vaardigheden en samenwerking: denk in termen van win-win, probeer eerst te begrijpen en dan begrepen te worden, en werk synergetisch samen. Tot slot benadrukt Covey de noodzaak van voortdurende verbetering en vernieuwing in de zevende eigenschap: houd de zaag scherp. Dit boek biedt waardevolle inzichten voor leiders op zoek naar duurzaam succes en groei, met de nadruk op principes van integriteit, empathie en effectieve communicatie.